今、客先常駐で働いている
エンジニアのあなたに質問です
こんな悩みを抱えていませんか？
- 希望の案件に入れてくれない
- 担当営業と連絡が取りづらい
- 現場の人間関係がうまくいかない
- 超ブラックでつらい
- 自分がどこの社員なのかわからなくなった
- このままじゃ将来が不安
もし１つでも当てはまるならLIJでその悩みを全て解決しませんか？
LIJでは会社のためにではなく自分のために働いてもらいます。
弊社代表は前職において大手ITソリューション会社のトップ営業マンという経歴を持ち、そのキャリアを活かし取引社数、案件数は4000件を超え、希望のプロジェクトへのアサインが可能です。
ただし、弊社が一番大切にしている事はただ案件へアサインする事ではなく、その先のキャリアアップ、人間力アップ、マネジメント力アップを重視しています。
バブルが崩壊し、年功序列は衰退の兆しを見せ、生涯一社が珍しい世の中となりました。
私たちは長い仕事人生の中でLIJに関わった事を、いつかリタイアする際にLIJが転機になった、あの会社に出会えて自分の人生は変わったと思ってもらえる会社になりたいと本気で考えております。
Introduction
会社紹介
《三つの経営基本理念》
| Fairness | : | 公平公正 |
| Transparency | : | 経営の透明性 |
| Ambition | : | 大志・野心 |
私たちはインフラからオープンWeb開発までを手掛けるIT会社です。
お客様先常駐業務の特性上、仕事の内容は多岐にわたりますが、LIJではインフラ構築からオープンWeb開発まで幅広く支援しております。
また来年には社内受託開発がスタートする予定です。
日本国内のIT開発はお客様先に出向いての開発が多く、会社とのつながりが感じられない、エンジニアをモノ扱いする等の弊害が発生しやすい構造となっております。
これは残念ながらエンジニア職が経営から一番遠い位置にいる事を示しており、会社とのつながりが希薄だからこそ起こる問題なのです。
私たちは従来のIT企業にはなかった仕組みを用いIT業界の問題を解決し、エンジニアが本当の意味でキャリアアップ出来るように全力で取り組んでまいります。
【経営理念に基づいた取り組み】
- エンジニア職を公平に評価出来るように企業間での契約の金額に基づいた明確なパーセンテージで給与を決定します。
- 経営の透明性を担保するため企業間の契約金額を開示し、何にどのような費用がかかるかを説明し、お金の流れを明確にします。
- 決して嘘や偽りを用いず、全て開示しエンジニアメンバーともお客様とも対等な立場で納得のいくまで話し合います。
- 現場にいるエンジニアメンバーに対し最低でも1か月に1回以上の面談、マネジメント教育、その後のお客様との連携内容を余すところなくフィードバックします。
- エンジニアメンバーのキャリアアップや独立を快く気持ちよく支援します。
【弊社SNS】
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弊社代表挨拶・弊社社員のインタビューや行事動画などをYouTubeや広報Xにて発信しております
土曜は毎年恒例お花見クルージングでした！桜は満開！景色最高！お天気は普通！😂みんなと話せて楽しかったです✨#SES企業 pic.twitter.com/Pr4Pfd2o0E
— LIJ広報 (@LIJ625583325100) April 8, 2024
CEO Message
代表メッセージ
野原 賢太郎
会社やエンジニアに対するより深い想いを赤裸々に語っています。
興味を持たれた方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。
詳細はこちら
Q&A
よくある質問
- Q. 雇用形態はどうなっていますか？
-
正社員雇用のみです。
この業界では正社員の求人を出しながら、いざ面接を受けてみると契約社員の打診を受ける事が往々にしてあるのが実情です。
それを確信犯的に行うのはもっての外であり、エンジニアをモノではなく人として考え、この先のエンジニア人生を守るためには正社員雇用が必須と考えております。 - Q. 将来的に独立を考えているのですが、支援とはどのようなものでしょうか？
-
起業には色々な準備が必要になります。
例えば事業計画書の作成や士業の先生の紹介、また日本政策金融公庫など融資に関わる準備物など経験に基づいたノウハウをお教えします。
またこの先、会社の発展とともに事業計画内容によっては出資などの支援も検討したいと考えております。 - Q. お金の流れとはどのような事ですか？
-
何でも知らないと損をすると思いませんか？
例えば自身の給料とは別にどんなお金がかかるのか。
社会保険などの会社負担はいくらなのか？事業所運営費用はいくらかかり、どのくらいが利益になるのか？またその利益で今後何をするのか。
そういったお金の流れを透明に公平に開示することで従業員の経営観を養うと共に、エンジニアが知らないことによってこの先損をすることを避けられるようになってほしいです。
物事を知らないままいいようにされることと、知っていて自身の意思で選ぶことは違います。
エンジニア職でありながらもマネージャーや経営者に準ずる人財にまで育成したいと考えております。 - Q. 話を聞くだけでも大丈夫ですか？
-
もちろん大歓迎です。
私たちは面接においても選ぶ側ではなく選ばれる側だと考えており、仮に入社に至らないとしても、自身の今後を占うために必要な知識をお伝えできると思います。
3、40分ほどのお時間ですが、皆さまの貴重なお時間を頂く事に感謝し、たとえ入社はしないとしても今日話を聞けて本当に良かった。自分のプラスになった。と感じて頂けるように努めています。
Company Profile
会社プロフィール
| 商号 | LIJ株式会社 | |
|---|---|---|
| 本社 | 〒163-1030 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN30F |
|
| 九段下オフィス | 九段下 オフィス |
〒101-0065 東京都千代田区西神田3-5-3 ラ・トゥール千代田2402 |
| 横浜オフィス | 横浜 オフィス |
〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー12F |
| 本社電話番号 | 03-5326-3128 | |
| 設立 | 2020年7月 設立 | |
| 従業員数 | 54名 | |
| 資本金 | 10,000,000円 | |
| 役員 | 代表取締役 野原 賢太郎 | |
|
取引銀行 (敬称略・順不同) |
三菱UFJ銀行 北陸銀行 |
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| 福利厚生 |
各種社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・介護保険 法定有給付与 産休・育休制度 決算特別賞与 慶弔見舞金制度 交通費全額支給 随時昇給制度 定期健康診断 マネジメント・セキュリティ研修 会社ドメインアドレス付与 名刺付与 定期懇親会 有給前貸し制度 等 |
Recruit
採用情報
社員のそれぞれの個性を尊重し自由闊達に遣り甲斐を持って働ける会社を目指してしております。
ご年齢関係なく、ご本人次第で、中核メンバーとしてスピード出世して活躍して頂ける環境です。
エンジニアとして技術を磨き、年齢は関係なく高収入を目指せます。
弊社は大手通信会社、メガバンク、証券、流通業界、Web開発会社、大手システムベンダー、官公庁、等と様々な形で蜜にパートナー企業として協業させて頂いており、4000件以上の案件のもと最先端エンジニアとして活躍していける様なプロセスを完備しております。
ご本人の理想的な人生設計や働き方に合わせて柔軟に様々なキャリアパスを採用しています。
既存の働き方に固執せず、従業員の方にとって良い働き方を柔軟に採用しております。
将来、独立を考えていられる方へのサポート体制の充実、相談、協業、独立支援、起業サポートも可能です。
※副業、兼業可
任意参加で交流会等も行う予定で、社員同士の親睦を深める事が出来て仕事外でも楽しめます。
個人の状況に合わせたマネジメント教育、研修スタイルを採用し単純にエンジニアとしてだけではなく、その先のキャリアに活かせるＰＬ、ＰＭ、経営の進め方を学ぶ事が出来ます。
システムエンジニア募集（オープン・Web・業務系・インフラ）
[給与例]
年収 420万～720万（入社時）
※実績値として入社メンバーは前職比50万円～130万円増
[雇用形態]
正社員のみの募集
※面接をしてから急に契約社員の打診をされるような事は絶対にございません
システムエンジニア募集（オープン・Web・業務系・インフラ）
[給与例]
年収 420万～720万（入社時）
※実績値として入社メンバーは前職比50万円～130万円増
[雇用形態]
正社員のみの募集
※面接をしてから急に契約社員の打診をされるような事は絶対にございません